Je rattrape les nouvelles en retard, ca date d’il y a un mois.
L’école du recrutement, c’est la première formation qui est reconnue au niveau master en France.
Une grande première !
Et c’est fou que ce soit une première ! Il faut savoir que la plupart des recruteurs sont arrivés lá par hasard, et ne se forment pas
Ils y vont au doigt mouillé.
Et mon expérience c’est que quand on y va au doigt mouillé, on a juste pas de plus value dans ce secteur. On est un exécutant des basses tâches. Aucun intérêt
Perso ne pas me former, et faire exactement les mêmes erreurs que les autres, c’est pas trop mon éthique de travail.
Je viens d’un métier où on adore apprendre.
Et si il y a une seule chose dans lequel je me reconnais un talent inné, c’est ma capacité déconcertante à apprendre.
D’autant qu’avant l’école du recrutement, j’avais fait la toute aussi excellente formation Blendy de Léo Bernard et Elise Moron
Et avant ça, j’avais fais un coaching privé avec la non moins excellente Amélie Arnaud , plus sur les aspects business.
Amélie a une spécialité super rare sur les agents de carrière.
Et ca tombe bien, c’est justement mon arlésienne, ma passion, mon obsession, le truc sur lequel je reviendrais quand j’aurais au moins une heure pour me poser.
Bref, vous voyez, j’ai un côté féminin. Je me suis bardé de diplômes.
Á la fois parce qu’il y a 2 ans je ne me sentais pas légitime. Ce qui était le cas, mais c’est aussi le cas du recruteur moyen, qui n’a aucune valeur ajoutée et pose les mêmes questions nazes que tout le monde.
Mais aussi parce que…
Le recrutement bien fait c’est juste incroyablement passionnant.
J’étais débordé cet été.
Et pourtant j’ai fais ce master en ligne, c’était mon petit pêché mignon, mon moment de détente. La formation de LEDR c’était comme une boite à chocolats
et hop, une mauvaise pratique de plus dont je n’avais pas conscience
et hop, un insight de fou sur la négociation
et hop, un cadre théorique de malade sur comment envoyer des messages d’accroches
et hope, une super structure pour écrire des job ads qui sont 10 fois mieux que la médiocrité habituelle
et hop, une vraie méthode, carrée, scientifique, pertinente pour évaluer les candidats
À mille lieux des nullités au doigt mouillé, et des merdes indignes discrimantes qui sont la norme du secteur.
Je rêve toujours d’un monde du recrutement bien différent de l’actuel.
Dans ce rêve que je fais
les entreprises feraient du recrutement une priorité stratégique
les recruteurs seraient formés aussi bien que moi je l’ai été
la prise de brief ne serait plus aussi éclatée
les fiches de postes seraient lisibles et orientées bénéfices pour le candidat
on aurait enfin aboli le CV comme on aurait du le faire il y a 50 ans
le monopole de LinkedIn aurait été aboli par les autorités anti-trust
à la place on irait sourcer le développeur dans son milieu naturel
candidat et entreprise s’engageraient dans des délais de répones réciproques
on aurait aboli les entretiens “💩 soft skills 💩 ” qui en pratique servent à filtrer les meufs trop meufs, les arabes trop arabes, les noirs trop noirs, les autistes trop autistes, les TDAH trop TDAH, les handicapés, …
on utiliserait à la place un vrai test scientifique pour évaluer la personnalité, le Big Five
les processus de recrutement cesseraient d’être des marathons épuisants pour tout le monde
on arrêterait de poser les mêmes questions d’entretiens nazes que tout le monde
à la place on aurait défini des critères ultra calibrés
Je me sens bien dans ce monde
Après tout, la méritocratie c’est le mythe fondateur de la France.
Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits.
Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune.
La seule chose qui devrait compter, c’est qui a les compétences pour bien faire le taf donné.
Un recrutement bien fait, c’est comme une séduction moderne, féministe. On marie les personnes qui vont bien ensemble.
Le problème avec la méritocratie, c’est qu’on a pensé qu’il suffisait de la proclamer pour penser qu’elle devienne une réalité.
On a cru au bobard que l’école était synonyme de mérite.
Ce qu’on ne vous a pas dit, c’est que….
Réussir une grande école, c’est surtout le mérite… de vos parents.
Je peux en parler, parce que j’ai échoué à pas grand chose de l’oral de l’École Polytechnique.
Alors même que je n’avais pas envie d’y aller. Une mythe célèbre dans ma famille, c’est que j’aurais “fait exprês de râter le concours de l’X”
Et c’est pas totalement faux. J’ai réussi à avoir 6/20 à l’épreuve de Français en plaçant cette citation dans ma dissertation
« Décidément, la justice militaire est à la justice ce que la musique militaire est à la musique! »
Clemenceau
Et vu l’importance qu’a la musique dans ma vie, j’avoue, fallait bien interprêter cette phrase comme une insulte.
Mais c’est pas totalement vrai non plus.
J’ai quand même eu 15/20 à l’épreuve de maths de Polytechnique.
Et croyez-le ou non, j’ai vraiment bossé pour cela.
C’est pas si simple l’épreuve de maths de polytechnique.
Ah par conntre il y a un facteur dont je ne vous ai pas parlé.
Mon père lui aussi était à l’école polytechnique.
Et il avait plein de copains autistes qui passaient régulièrement à la maison et qui racontaient des trucs de ouf sur leurs intérêts intenses.
Donc ouais j’avais quand même une grosse longueur d’avance sur les autres avant même de commencer.
Tu sais faire quoi ?
Tant que j’étais en France, je disais que j’étais ingénieur ENSIMAG machin machin, ca épatait la galerie.
Quand je suis arrivé à Berlin par contre, je suis un peu tombé des nues
ouais je suis ingénieur ensimag machin machin
euh très bien. mais tu comprends bien que nous on a des gens qui viennent de 15 pays et qu’on connait pas toutes les écoles
euh ouais je vois
Tu sais faire quoi ?
Je suis un peu tombé des nues avec cette question.
Mais j’ai appris à l’apprécier.
C’est la seule question légitime.
Ergo
L’évaluation devrait être uniquement focalisée sur la capacité de la personne à faire le taf
Et dans notre monde actuel, on en est très très très loin
Pourtant les méthodes pour faire cela existent.
Alors si vous avez un quelconque pouvoir d’influence dans votre entreprise :
Ne vous résignez pas à la médiocrité ambiante.
Faîtes mieux !
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