Tu es bien dans la série : Comment trouver un job quand le marché est pourri et qu'il n'y a rien à attendre de LinkedIn ?
Le plus gros job board dans la tech en France s'appelle "Welcome to the jungle". Je trouve super intéressant que personne ne se demande "Ah tiens, c'est étonnant, pourquoi ce terme de jungle ?". Non intuitivement, tout le monde comprend.
Puisqu'on est dans une jungle, la première chose que tu dois faire pour ne pas se perdre en avançant au pif, c'est de définir ton GPS de carrière.
LinkedIn = Tinder
Comme toi je suis contacté sur LinkedIn pour des opportunités qui n'ont rien à voir avec que je recherche :
Bonjour Jean-Michel, tu as un profil très séduisant d'expert Bitcoin / AI / Javascript J2EE. C'est exactement ce que je recherche pour HypeStartup de la French Tech qui vient de terminer une très belle levée de fonds, etc etc
Auparavant ce genre de messages générait chez moi un mélange d'exaspération et de découragement. Aujourd'hui je suis plus indulgent, pour l'avoir pratiqué, j'ai compris que LinkedIn est une très mauvaise plateforme de matching.
En gros LinkedIn, c'est Tinder.
Tout le monde swipe à droite et swipe à gauche de manière plus au moins random, et on compte principalement sur la chance pour qu'un matching pertinent se fasse. Si tu trouves que cela est choquant, je suis d'accord avec toi : notre carrière ne devrait pas dépendre d'avoir un coup de chance.
Mais d'un point de vue pragmatique, rien ne va changer à court terme. LinkedIn n'a aucune motivation sérieuse à améliorer son service : LinkedIn est en situation de monopole, certes illégal au vue des lois antitrust européennes et US, mais pour cette même raison c'est une machine à cash avec les licences LinkedIn Recruiter à 850 euros par moi, plus la version B2B de Facebook Ads.
Alors que faire ? Je réponds systématique à ces messages hors sujet en ramenant le sujet sur ce que moi je recherche
Mon GPS de carrière
En réponse au message précédent, je réponds comme ceci
Bonjour Bob, merci beaucoup pour ton message.
Malheureusement je ne cherche pas de poste d'expert Bitcoin / AI / Javascript J2EE.
Je peux regarder dans mon réseau si d'autres sont intéressés
Et surtout par :
Voici un résumé de ce que moi je recherche :
Qui? Jean-Michel Fayard, 15 ans d'expérience
Role: Senior Backend Engineer / Team Lead / Agent de devs
Stack: Spécialiste Java/Kotlin mais ouvert à TypeScript / C# / Go / …
Formation: Diplôme ingénieur Ensimag + Erasmus Karlsruhe en Allemagne
Disponibilité: Immédiate
Contrat: CDI ou Freelance
Rémunération: 65k-72k€ ou 650€ TJM
Location: Paris ou full remote ou prêt à déménager notamment en France et à Berlin
- Keywords: Spring Boot, Ktor, Microservices, Kafka, Kubernetes, Terraform
Pourquoi ce résumé et sous cette forme ?
Plusieurs raisons.
La recruteuse a un bien meilleur accès que moi au marché du travail.
Elle ne travaille pas que sur un seul poste à la fois.
Si elle n'a rien pour moi maintenant, elle peut en avoir plus tard et c'est bon que je reste "on top of her mind" pour ma recherche précise.
Ou elle peut avoir des collègues qui ont une piste pour moi.
Ou elle peut etre dans un cabinet de recrutement qui recrute sur tout et va transférer l'info en interne.
Ou elle peut etre dans des communautés de recruteurs où on se partage les candidats.
Oui ça existe, j'en fais d'ailleurs partie.
Vu que je lui demande de l'aide, autant l'aider à m'aider.
Les informations que je donne sont précisément celles qu'ont besoin une recruteuse pour savoir si ça vaut le coup de me contacter
Est-il à l'écoute du marché ? (oui)
À partir de quand ? (immédiatement)
Sur quel type de role et quel stack ? (je donne préemptivement la réponse)
Dans quelle zone géographique ? Qu'est-ce qu'il veut come télétravail ? (je donne pré-emptivement la réponse)
Est-ce que ses attentes salariales sont dans notre budget ? (je donne pré-emptivement la réponse)
Est-ce que sa formation et ses années d'expériences cadrent avec ce qu'on recherche ? (je donne pré-emptivement la réponse)
Nous on fait que des CDI, est-ce qu'il cherche que des missions freelance ? (non, je suis ouvert aux deux)
Le rapport cout/bénéfices est excellent car ça ne me coute qu'un copier/coller
Mes critères de choix entre deux offres
L'essence du marketing c'est non seulement d'attirer plus de clients qui nous plaisent, mais aussi de repousser ceux qui nous déplaisent. Il faut choisir ses clients, et le plus simple c'est de les aider à décider eux meme si ils veulent nous contacter ou pas.
C'est l'objet de la suite de mon GPS de carrière
Ce qui me repousse chez une boite
Le CAC 40
Les environnements de travail sexistes, validistes, ...
Les culture de travail basée sur la réunionite, des règles corporate pour tout, les interruptions permanentes, ....
Tout ce qui est pub / surveillance / ... style Facebook et Palantir
Ce qui va m'attirer chez une boite,
Must have :
Une culture qui valorise l'autonomnie
Une culture de l’écrit et de l’asynchrone
Une culture de la sécurité psychologique
Nice to have
Un environnement multi-culturel
Pouvoir faire monter équipes en compétences,
- Mission de freelance, ou full remote, ou temps partiel
Comment me contacter ?
L'étape suivante c'est de faciliter la prise de contact.
Là encore c'est toujours la meme chose, une recruteuse a besoin de connaitre
mon CV
comment on peut communiquer par écrit
quelles sont mes disponibilités
comment se caler un RDV
C'est pourquoi la section suivante est sous la forme ci-dessous :
M’écrire: jmfayard@gmail.com
- Prendre RDV: https://cal.com/jmfayard/virtual-cafe
Si vous avez retenu l'email précédent, vous reconnaissez qu'on redirige ainsi les personnes intéressées vers notre funnel marketing !
Et on aurait tort de s'en priver car cela ne coute qu'un petit copier/coller.
Comment utiliser le GPS ?
n'importe quand on vous contacte par LinkedIn pour une offre non pertinente
ou par email, ou n'importe quel autre canal
si on t'appelle par téléphone et qu'on te demande ce que tu recherches, tu prends une grande inspiration et tu récites la première partie de ton GPS de carrière
"wow, quelle bonne candidate, elle a répondu d'un coup à 80% des questions que je devais valider avant de proposer un RDV" va se dire le recruteur in petto
tu peux aussi relancer tous les recruteurs qui t'ont contacté par le passé sur LinkedIn : "_Hé Martin, je suis à nouveau à la recherche de travail. Pour info, voici ce que je recherche : "
mais non Martin ne va pas t'en vouloir, c'est son métier de répondre. Au pire il te dira qu'il n'a rien pour lui, au mieux ça fait gagner de l'argent à son entreprise
Ton GPS de carrière est évolutif, tu as le droit de changer tes attentes salariales en fonction du feedback par exemple
👉🏻 Action : définis ton GPS de carrière
Comme template, tu peux cloner mon repo et te baser sur le mien :
https://github.com/jmfayard/hire-me » GPS carriere.md 👀
Feedback : cet article t'a parlé ?
Merci de faire partie des happy few qui testent le cours par email.
J'attends ton feedback par retour d'email ou par commentaire sur substack
N'hésite pas à me notifier quand as défini ton GPS de carrière.
Pour retrouver les épisodes précédents de la série, c'est par ici
Je suis totalement en phase.
Je pense qu'en passant à l'action, je vais devoir ajuster certains paramètres, mais c'est ultra pertinent, et simple à lire.
J'adore !