Caramba, entretien encore raté !
Ada : rho la la, j'ai le moral dans les chaussettes moi
Moi : qu'est-ce qu'il se passe ?
Ada : pour une fois que j'avais un entretien avec un manager, caramba encore raté, on m'a dit que j'étais "pas assez technique"
Moi : Tu es une bonne dev pourtant ! Tu penses que tu avais les compétences pour faire le job ?
Ada : Oui !... Enfin je crois.... Je croyais... Ça ne suffit pas apparemment.
Moi : Qu'est-ce tu comptes faire pour rebondir ?
Ada : je crois que je vais apprendre le Rust pour crédibiliser ma candidature
Moi : Et si ce qu'il te manquait, c'était plutôt les compétences pour obtenir le job ?
Bon dev vs bon candidat
Moi : Le secret du secteur du recrutement, c'est que les entreprises qui recrutent ne choisissent pas les meilleurs professionnels, elles choisissent les meilleurs candidats.
Ada : Attends, quoi ? C'est quoi la différence ?
Moi : Dans la sphère des relations par exemple, il y a des mecs qui sont plus ou moins doués dans la séduction ; et il y a les mecs qui sont plus ou moins des bons partenaires une fois en couple
Ada : Certes.
Moi : Si jamais tu rencontres quelqu'un doué dans les deux, tout va bien. Si un mec est ni l'un ni l'autre, ben pas grave non plus, il ne se passe rien. Mais si tu avais le choix entre un mec mauvais pour séduire et bien comme partenaire, ou un mec très bon pour séduire mais toxique une fois en couple, tu choisis quoi ?
Ada : Ah ben le premier, c'est évident ! Le but ultime c'est d'être avec quelqu'un avec qui on se sent bien, et une fois qu'on est en couple, je m'en fous un peu qu'il ait été maladroit pour me faire la cour.
Moi : Pourtant dans le recrutement en pratique, on va surtout évaluer tes compétences en tant que candidate plutot que tes compétences en tant que dev.
Ada : Ca parait absurde… C'est quoi la différence entre un bon dev et un bon candidat ?
Qu'est-ce qu'un bon candidat ?
Un bon dev est à l'aise sur GitHub,
un bon candidat est à l'aise sur LinkedIn
Un bon dev sait programmer en Rust ;
un bon candidat sait parler de Rust
Un bon dev sait faire des réponses écrites précises à des questions précises.
Un bon candidat sait répondre succinctement et plein de confiance en soi à des questions vagues et générales.
Un bon dev sait pointer du doigt où il y a un problème ;
un bon candidat sait donner l'impression que tout va bien et qu'il n'y a aucun problème.
Un bon dev passe son code au linter
Un bon candidat fait corriger l'orthographe de son CV par ChatGPT pour ne pas se faire discriminer pour une connerie
Un bon candidat se connait, il sait dans quelles conditions il va être bien pour faire son travail.
Un bon candidat sait à qui s'adresse, il a des critères pour savoir quand cela vaut le coup ou non de postuler chez une boite.
Un bon candidat répond promptement quand on le contacte, que ce soit par LinkedIn ou par téléphone
Un bon candidat vous relance au bout de 3 jours quand vous lui avez dit que vous donneriez une réponse sous 3 jours, et qu'en fait non, c'était le bordel en interne.
Un bon candidat arrive préparé aux RDVs
Un bon candidat a discuté avec des salariés de la boite pour avoir des billes
Un bon candidat devine entre les lignes ce que vous cherchiez à savoir quand vous posez une question vague.
Un bon candidat a préparé une liste de questions pertinentes à poser quand c'est son tour
Un bon candidat sait négocier, et pas seulement son salaire, mais aussi les conditions de travail, style télétravail.
Et surtout un bon candidat est sympathique, souriant, rassurant.
Les entreprises qui recrutent ont la pétoche de faire le mauvais choix, il comprend cela et il rassure.
Un principe révolutionnaire : candidat n'est pas un métier
Ada : Après avoir lu ta liste, j'avoue, je ne suis pas une bonne candidate.
Moi : Pas encore ! Ça s'apprend !
Ada : Mais ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi les entreprises préfèrent les bons candidats aux bons professionnels. Ton analogie avec la séduction de tout à l'heure était très parlant. Ça n'a aucun intérêt que le mec soit bon comme candidat une fois qu'il est en poste
Moi : Ça peut l'aider à se casser dans une autre boite. Ce qui coute très cher à la boite. Mais c'est tout !
Ada : Mais pourquoi alors ?
Moi : Recruter c'est éprouvant, le bon candidat facilite la tâche de son futur employeur.
Ada : Je comprends, mais c'est quand même une grande injustice que j'ai passé 10.000 heures à apprendre mon vrai métier, et que je sois rejetée sur la base de critères qui n'ont rien à voir avec mon métier.
Moi : C’est injuste, absolument. Candidat n'est pas un métier. C'est un principe de l'école du recrutement et c'est l'équivalent de l'utilisabilité pour les devs. Oui, c'est relou du coté recruteur qu'un candidat n’arrive pas préparé ou en retard aux rdvs ; ou qu'il réponde trop longuement aux questions ; ou qu'il ait une fote sur le CV, etc. Mais c'est pas son métier, ce n'est pas le métier pour lequel on l'embauche. Alors on ne se laisse pas distraire par tout cela. A la place, on évalue directement et uniquement ce qui a un rapport direct avec le taf à faire
Ada : Pourquoi tout le monde ne fait pas cela ?
Moi : Les méthodes existent, mais il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre. Cela requiert une vraie méthode et une capacité à se remettre en question de focaliser l'embauche sur l'évaluation directe de la capacité à faire le taf. Le gros point de blocage c'est l'incapacité du secteur à se remettre en questions. Quand on a fait depuis tant d’années des entretiens au feeling, on a l’impression de savoir faire son métier.
Ada : De l'extérieur, on se rend bien compte qu'il y a plein de mauvaises pratiques bien ancrées.
Moi : Exactement. Pour inverser les choses il faudrait que tout en haut dans la hiérarchie, on fasse du recrutement une priorité stratégique.
Ada : Bien choisir les personnes qui vont travailler sur un projet informatique... c'est la clé non ?
Moi : Ben ouais, le plus important dans un projet pour moi, c'est de loin les collègues avec qui je bosse. Quand t’as les bonnes personnes, tu peux toujours améliorer le produit. Quand le produit est bien, la cliente est satisfaite. Quand la cliente est satisfaite, la boite a des sous.
Apprendre à être bon candidat
Moi : On ne peut pas attendre passivement que les boites fassent le ménage chez elles
Ada : Qu'est-ce que je fais en attendant ?
Moi : Deviens une meilleure candidate !
Ada : Mais je suis nulle moi en marketing, en vente, en prospection B2B
Moi : T'es pas nulle, tu débutes.
Ada : Mouais, c'est comme tout, ça s'apprend
Moi : La bonne nouvelle, c'est que les autres devs sont mauvais aussi, parce que eux non plus, c'est pas leur métier. Donc en apprenant à éviter les principales erreurs, tu peux vite te distinguer du lot
Ada : Comment je m'y prends pour apprendre ?
Moi : Commence par lire mes articles, en commencant par les sujets où tu es le moins à l'aise :)
