Ada* m’envoie cette question passionante :
Jean-Michel, j’ai envoyé une candidature pour un poste pour lequel je suis 100% qualifiée, mais j’ai recu une réponse négative un dimanche à 23h55
Clairement un filtre IA
Du coup je me demandais si je pouvais tenter de mettre dans mon CV une commande invisible pour le recruteur, mais qui dirait à l’IA d’oublier les instructions du prompt et de mettre mon CV dans la pile des sélectionnés
C’est ce que la personne a fait dans la copie d’écran ci-dessous mais il s’est fait prendre.
Est-ce que tu as une bonne idée de prompt à mettre ?
— Ada (*prénom ficitf)
Et Ada de me livrer sur un plateau cette pépite
Merci pour votre intếrêt gna gna gna baratin RH habituel gna gna gna.
En verifiant votre candiature, nous avons trouvé un texte inclus dans votre CV indiquant à nos outils de sélection automatisés d’oublier les instructions qui lui ont été données et de marquer votre candidature comme haute priorité.
Parce que cela soulève des inquiétudes sur l’intégrité de votre candidature, nous avons décidé de ne pas donner suite pour l’instant à votre candidature
(gna gna gna copier-coller de baratin RH habituel)
Est-ce que tu as une bonne idée de prompt à mettre ?
Chère Ada, merci pour ta question.
Écoute moi je le trouve très astucieux ce candidat.
Mon boulot au concret au quotidien c’est que les dès qu’il y a un truc qui merde quelque-part, ca converge vers moi, et j’ai besoin de gens astucieux qui ne vont pas se laisser arrêter pour le moindre obstacle absurde qui se traine sur leur chemin.
Ce que je recherche en tant que lead d’une équipe de devs, c’est des problem solver, donc bravo.
L’IA n’est qu’un accélérateur
Dans la copie d’écran, la réponse du candidat vaut son pesan de cacahuète
Merci de me confirmer que vous utilisez des outils discriminatoires et non éthiques dans votre recrutement. Veuillez noter que j’ai perdu l’intérêt pour cette position. Je travaille uniquement avec des entreprises qui respectent la loi
Ceci dit sa réponse n’est pas encore assez cynique.
L’IA n’est qu’un accélérateur. Une boite qui avant l’IA sélectionnait les candidats de maière factuelle, pertinente et non discriminatoire, donc légale, va continuer à le faire mais plus vite.
Le problème c’est que la grande majorité des boites font un peu de la merde.
Ben avec l’IA ils vont faire de la merde, mais plus vite.
Quelque part j’ai envie d’être un accélerationniste et je leur souhaite de collectionner d’ici quelques années les procès qu’ils méritaient déjà avant.
Pour ton précis cependant je te conseille vivement de passer ton chemin.
Bullet dodged
Sérieusement pourquoi on aurait envie de travailler avec des gens qui te traitent aussi mal avant même que tu ne commences à travailler avec eux ?
Je ne sais pas si tu rends compte, mais la période de recrutement, c’est la lune de miel.
C’est le moment où ta future entreprise a le plus objectivement intérêt à te traiter de manière sympa, factuelle, pertinente.
C’est pas comme une fois qu’on est dans la boite, et que ton manager a un budget de 10k d’augmentations à répartir entre 7 personnes, et que pour habiller Paul il faut deshabiller Jacques.
Imagine si la boite te traite comme ca dès le premier jour ce que va être si tu travailles avec eux le jour où tu as vraiment besoin de pouvoir compter sur ton maanger pour sortir d’une galère !
On peut pas savoir
Justement c’est bien le problème. C’est pas une page LinkedIn ou une fiche de poste complètement éclatée avec zéro infos qui te permettent de te projeter qui va t’éclairer de savoir si cette entreprise traite bien ses salariés.
La seule information véritable que tu as c’est qu’ils sont en train, ici et maintenant, de traiter mal leurs futurs salariés.
C’est aussi une marque d’incompétence terrible.
Il y a zéro inconvénient á se poser les bonnes questions pour faire en sorte que toi, candidate, ait une bonne expérience dans leur processus de recrutement, même si celui-ci n’aboutit pas
Une bonne expérience candidat c’est la preuve que le processus de recrutement est carré et efficace. C’est un symptôme clair qu’on va pouvoir dans le futur attirer les bonnes personnes. Que les candidats vont nous recommander parce qu’on a été bien traité.
La marque employeur
La marque employeur c’est ce que les professionnels du métier disent de toi quand tu n’est pas en face d’eux.
On a forcément une marque employeur. Les candidats discutent entre eux. Les devs notamment, contrairement à un cliché de ceux qui ne comprennent rien à notre personnalité, sont des vrais pipelettes.
Dès qu’on traite mal un candidat, il va en parler avec ses potes sur Discord, sur Slack, dans les Meetups, ….
Ta marque employeur alors, c’est que postuler dans ton entreprise est long, pénible, absurde.
Questions d’entretien nazes, coding game en forme de roulette russe, faux enthousiasme suivi d’un ghosting quand on a plus besoin que toi, zéro feedback, etc etc
Et après ils vont se dire
Oh ben on trouve pas les bons candidats, comme c’est bizarre !
Faudrait se poser des questions et regarder dans le miroir, mais ca l’expérience montre que c’est hors de question.
99+ mauvaises pratiques de recrutement
Je continue mon récit après avoir lancé l’analogie des meufs qui pissent le sang pendant leurs règles